Kursy, warsztaty, szkolenia – nie pytaj czy, zaplanuj kiedy

Academya > Kariera naukowca  > Kursy, warsztaty, szkolenia – nie pytaj czy, zaplanuj kiedy

Kursy, warsztaty, szkolenia – nie pytaj czy, zaplanuj kiedy

Chcąc być na bieżąco z coraz szybciej rosnącym poziomem wiedzy musimy zaakceptować fakt, że nauka to proces na całe życie. Każdy moment jest dobry na to, by się dokształcać, ale to właśnie przebywanie w środowisku uniwersyteckim otwiera możliwości, które nierzadko nie są dostępne dla innych. Jak w takim razie nie zmarnować tego cennego czasu i znaleźć się na właściwym szkoleniu?

 

Pierwszym krokiem będzie określenie swoich aktualnych potrzeb w zderzeniu z oceną swoich słabych i mocnych stron. Dzięki dokładnej analizie silnych i słabszych stron nie tylko dostosujesz tematykę szkolenia do siebie ale i oszczędzisz czas i pieniądze wybierając się na właściwy kurs. Zacznij od rozmowy ze swoimi bliskimi – zarówno z domownikami, jak i współpracownikami. Ich szczera opina na temat Twoich wad i zalet może być bardzo cenna w określeniu tematyki pierwszego szkolenia na jakie się wybierzesz. Możesz także skorzystać z istniejących już kwestionariuszy np. Gallup, czyli modelu Clifton Strenghts Finder, dostępnego online. Po utworzeniu konta użytkownik ma za zadanie odpowiedzieć na pytania jednokrotnego wyboru w ciągu 20 sekund. Celem testu jest wyłonienie kluczowych talentów. Pomocne mogą okazać się książki np. „Strengths Finder 2.0” autorstwa Toma Rath lub „Wykorzystaj swoje silne strony. Użyj dźwigni swojego talentu” autorstwa Marcusa Buckingham. Obaj autorzy są lub byli blisko związani z organizacją Gallup i w swoich książkach radzą co zrobić, aby nie roztrwonić swoich zdolności.

 

Zanim potwierdzisz swoje uczestnictwo w jakimkolwiek szkoleniu zastanów się, po co Ci wiedza z danego szkolenia i jak ją wykorzystasz?  Jaki jest program szkolenia i forma jego realizacji? Załóżmy, że decydujesz się na kurs z umiejętności miękkich, czyli np. tworzenia zdrowych relacji interpersonalnych w grupie, który chcesz wykorzystać dla usprawnienia pracy w swoim zespole badawczym. Odczuwasz, że jakość komunikacji i relacje w waszej grupie nie sprzyjają efektywnej pracy? Masz do wyboru kilka różnych form działania na korzyść swojego rozwoju:

  • szkolenie, warsztat lub trening – to najczęściej praca w grupie oraz zajęcia podzielone na część praktyczną i teoretyczną. Sprawdzą się dla osób, które chcą posiąść nowe umiejętności i przetestować je na bieżąco w grupie treningowej. Warsztat dałby najlepsze efekty, gdybyście wzięli w nim udział całą grupą badawczą.
  • szkolenie motywacyjne – pomocne dla osób wypalonych, szukających nowej energii do działania a nie do końca nowych umiejętności. Nie należy jednak oczekiwać, że ze szkolenia motywacyjnego wyjdziemy z wiedzą praktyczną na temat typów osobowości jakie mamy w swoim zespole.

 

Możesz także zdecydować się na formę bardziej indywidualną, czyli coaching. Jest to forma długofalowej pracy indywidualnej z trenerem, który pomoże Ci osiągnąć wybrany cel koncentrując się tylko i wyłącznie na Twojej sytuacji. Ta forma wsparcia jest czasem wykorzystywana przez liderów zespołu – od ich działań zależą losy całej instytucji. Istnieje też możliwość skorzystania z indywidualnych okazjonalnych konsultacji z coachem. Pierwsze rozwiązanie przypadnie do gustu osobom, które chcą szybko i bez rozpraszania uwagi na innych uczestników realizować swoje zamierzenia. Doradztwo z kolei utwierdzi w przekonaniu czy podążamy dobrą drogą, czy też warto wprowadzić pewne modyfikacje.

 

Jeśli chcesz sięgnąć po kursy specjalistyczne w swojej dziedzinie, ale nie wiesz od czego zacząć lub aktualna oferta szkoleń nie jest dla Ciebie atrakcyjna, zainteresuj się zagadnieniami uniwersalnymi, które przydadzą się każdemu, kto na co dzień pracuje naukowo np. data analysis czy programowanie. Nawet jeśli nie zajmujesz się programowaniem, nie zapominaj, że nauka opiera się na liczbach i danych. Bez umiejętności ich obróbki, analizy i formułowania wniosków bardzo trudno będzie Ci poruszać się po szczeblach kariery akademickiej.

 

Wybierając szkolenie, które wypełni Twój cenny czas pamiętaj, że każda forma zdobywania dodatkowej wiedzy zaprocentuje. Nawet jeśli nie bezpośrednio w wiedzę potrzebną na teraz, to może dana umiejętność przyda Ci się w przyszłości. Ponadto, kursy i szkolenia to zawsze niepowtarzalna okazja do zdobycia nowych kontaktów i poznania innego punktu widzenia.

 

Grzegorz

Bez komentarzy

Sorry, the comment form is closed at this time.